人權和勞工方針
藍科電氣始終支持包括人權和勞工在內的《聯(lián)合國全球契約十項原則》 ，以保護和促進基本人權和自由，充分履行企業(yè)社會責任，促進國家、區(qū)域、地方社區(qū)的和諧共生與可持續(xù)發(fā)展。
適用范圍
本方針適用于藍科電氣全體員工。
對于藍科電氣的供應商、合作伙伴和其它利益相關方，我們將通過《供應商行為準則》、供應商社會責任系統(tǒng)化管理等形式促使第三方遵守與本方針一致的標準和要求。
重視人權
藍科電氣尊重人權，并致力于打造有安全、寬松、健康、舒適的工作環(huán)境，在可能條件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危險隱患，以避免工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。我們始終有尊嚴地對待并尊重員工、客戶合作伙伴、供貨商，并持續(xù)提升與改善人權相關議題之管理，予以保障員工及各利害關系人之基本人權，并杜絕任何侵犯及違反人權之行為，使公司所有員工均能獲得合理與有尊嚴的對待。
藍科電氣嚴格恪守遵循《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《社會保險法》等相關法律規(guī)定及國際規(guī)范，落實各項勞工的健康與安全、環(huán)境、道德、管理系統(tǒng)政策，從而確保工作環(huán)境的安全、員工受到尊重并富有尊嚴，并遵守道德操守，且制定相關規(guī)章確保員工權益。
關愛包容 支持員工發(fā)展
我們始終將人才視為企業(yè)最寶貴的財富，致力于提升員工的安全感、歸屬感、價值感、成就感、榮譽感。秉承著"互相尊重"的核心價值觀，我們?yōu)閱T工提供平等的就業(yè)機會，采取各種措施保障員工的身心健康;我們重視員工的感受，用心打造 簡單、透明、坦誠的溝通環(huán)境。我們尊重員工的多元化訴求，努力營造開放、包容、和諧的工作氛圍；我們持續(xù)加強人才的培養(yǎng)，為員工提供富有競爭力的發(fā)展機會，幫助員工不斷成長，實現(xiàn)自我價值。
員工的身心健康得到保障是其最基本的權益，也是事業(yè)得以發(fā)展的基礎。我們努力為所有員工提供平等的工作與發(fā)展機會，在就業(yè)、晉升、培訓和職業(yè)指導等方面，絕不容忍針對年齡、 性別、殘疾、性取向、信仰等有關的歧視。我們?yōu)閱T工提供定期的常規(guī)體檢、旅游等福利，關注員工工作與生活的平衡，公司四樓單獨設立健身房支持員工在公司內開展豐富多彩的健身活動，使員工擁有健康的體魄。我們制定了安全與應急救援響應機制，確保員工在遇到緊急事件時，能夠在最短的時間內得到幫助，盡可能為員工及其家人減少后顧之憂。
和諧勞工關系、保障員工權益
我們始終堅持：建立平等溝通與對話的渠道、機制，讓員工得以充分表達自我，可以實現(xiàn)員工和公司的雙贏。我們時刻關注來自一線員工的聲音，致力于營造坦誠、開放的雙向溝通環(huán)境，重視并及時響應員工訴求。藍科電氣搭建了多樣化便捷的溝通渠道，鼓勵員工敞開心扉，暢所欲言，我們的員工隨時隨地可通過企業(yè)微信群，精益云APP、現(xiàn)場反饋等多種方式反饋意見，公司各級管理層主動深入一線傾聽員工心聲如每日的現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)、改進健康與安全問題，并重視員工問題的快速響應和改進。
多元、包容與平等對待的就業(yè)環(huán)境
基于就業(yè)機會均等之人權原則，藍科電氣提供平等的工作機會給所有求職者。人員的聘任主要考慮其專業(yè)能力、學習經(jīng)歷及職能等，在涉及聘用、薪資、獎金、培訓、升遷、解職或退休等事項上，公司從未以種族、地區(qū)、社會階層、國籍、血統(tǒng)、宗教、黨派、身心障礙、性別、性傾向、容貌、身高、星座、血型、家庭責任、婚姻狀況、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。藍科電氣禁止任何形式的強迫性勞動，員工所有工作都出于個人自愿，且有權依法終止雇傭關系。
開放、包容的工作氛圍能促進員工最大程度地釋放自身潛力與活力。公司尊重不同地區(qū)、種族、不同宗教信仰人群的文化及多元化需求，尊重其個性化的生活方式并盡量為之提供便利條件。我們從不干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利。
我們關心女性員工的個性化需求，優(yōu)化女性員工工作環(huán)境，為女性員工在孕期、哺乳期提供產檢假、哺乳假、育兒假等便利，始終堅持反對暴力、支持性別平等的基本原則，鼓勵女性員工充分發(fā)揮個人才能，追求更高的職業(yè)發(fā)展。
完善的職業(yè)發(fā)展體系與激勵體系的搭建，有助于激發(fā)員工的成長和創(chuàng)造力。藍科電氣具有公平、公開、透明的職業(yè)發(fā)展體系，員工可以在管理線、專業(yè)線、項目線三條發(fā)展通道上結合自身意愿持續(xù)深耕或換道發(fā)展。與此同時，我們也在搭建“云學院”線上培訓平臺，致力于搭建學習型組織，隨時隨地為員工賦能，助力員工職業(yè)目標的達成。
我們不僅為員工提供短期及中長期物質激勵， 同時建立了多個緯度的榮譽激勵體系，對做出突出價值貢獻的員工給予公開、及時的認可，比如 “安全之星”、“勞動模范”、“最佳導師”、“學習之星”、年度優(yōu)秀員工等各種形式的員工激勵活動。
與愛同行履行社會責任
有效維護少年兒童等弱勢群體的權益，助力每一名少年兒童茁壯成長是全社會的共同心愿，也是藍科電氣多年來積極履行的社會責任。
基于保護兒童身心發(fā)展的社會責任，公司自成立以來從未雇用童工。公司嚴格禁止雇用未滿16歲之童工，在招聘發(fā)布，人員篩選時，均需要核實應聘人員的身份，確保不招收童工。公司在人員入職時，必須對入職資料進行審核，并在網(wǎng)上進行用工備案登記，進行身份確認。如果發(fā)現(xiàn)身份信息不符，立即停止其入職手續(xù)辦理。藍科電氣始終尊重員工意愿，禁止強迫勞動，亦未曾發(fā)生具有強迫與強制勞動事件，亦不曾發(fā)生涉及侵害員工權益的勞動糾紛事件。
我們始終致力于為青少年兒童的全面健康成長助力，守護兒童身心健康，持續(xù)關注兒童和青少年成長。藍科電氣每年進行有計劃的慈善活動，資助失學兒童、貧困家庭，并與第三方的慈善機構合作。
附：《聯(lián)合國全球契約十項原則》
人權：
原則1：企業(yè)應該尊重和維護國際公認的各項人權；
原則2：企業(yè)決不參與任何漠視與踐踏人權的行為；
勞工標準：
原則3：企業(yè)應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利；
原則4：企業(yè)應該消除各種形式的強迫性勞動；
原則5：企業(yè)應該支持消滅童工制；
原則6：企業(yè)應該杜絕任何在用工與職業(yè)方面的歧視行為；
環(huán)境：
原則7：企業(yè)應對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；
原則8：企業(yè)應該主動增加對環(huán)保所承擔的責任；
原則9：企業(yè)應該鼓勵開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術；
反腐敗：
原則10：企業(yè)應反對各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄。
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